Depuis de nombreuses années, BBGR met en place et promeut des mesures favorisant l’égalité professionnelle à tous les niveaux de l’entreprise.

Ces mesures visent entre autres à garantir des niveaux de rémunérations équivalents entre les femmes et les hommes pour des fonctions équivalentes et à assurer l’égalité de traitement et lutter contre toute forme de discrimination en matière de promotion professionnelle.

L'index égalité professionnelle est calculé sur la base de 5 indicateurs définis dans le cadre de l’application de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et pour lesquels BBGR a obtenu le score de 99/100 pour la 2e année consécutive :

  • l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
  • les taux d'augmentations individuelles ;
  • les taux de promotions professionnelles ;
  • les augmentations au retour de congé maternité ;
  • la présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l'entreprise.